Hos Ehlers-Danlos Society er adgang og inklusion ikke tillægsfunktioner. De former, hvordan vi designer vores arbejde, deler information, afholder arrangementer og støtter vores globale fællesskab.
Vores tilgang til mangfoldighed, lighed, inklusion og miljø handler om en simpel forpligtelse: at lytte, lære og blive ved med at forbedre os, så det, vi gør, gør en reel forskel.
Vi bruger DEI til at vejlede, hvordan vi reducerer barrierer, handler ansvarligt og træffer beslutninger, der afspejler vores lokalsamfunds behov.
Gør adgang reel
Tilgængelighed er centralt for vores mission. Vi arbejder på at reducere barrierer, så flere mennesker kan deltage, engagere sig og føle sig støttet.
Digital adgang, der fungerer for rigtige mennesker
Vi forbedrer adgangen på tværs af vores hjemmeside og digitale platforme ved at:
- Brug af et plugin, der understøtter forskellige læse-, visuelle og navigationsbehov
- Tilbyder et oversættelsesplugin for at gøre indhold mere tilgængeligt globalt
- Integrering af tilgængelighed i nye funktioner fra starten
Vores tilgængelighedserklæring (LINK) og politikker (LINK POLITIKSIDE) styrer dette arbejde og udvikler sig løbende.
Inkluderende arrangementer og deltagelse
Vi designer arrangementer med fokus på tilgængelighed før, under og efter afviklingen. Dette inkluderer:
- Live oversættelse til understøttelse af flersproget deltagelse
- Indsamling af tilgængeligheds- og kostbehov på forhånd med henblik på handling
- Deling af klar information om format og forventninger
- Gennemgang af feedback til hver begivenhed forbedrer den næste
Vores mål er enkelt: at gøre deltagelse lettere, tydeligere og mere inkluderende.
Indbygget i vores måde at arbejde på
Tilgængelighed og inklusion er en del af vores daglige arbejde, ikke noget der tilføjes senere. Personalet bruger aktivt værktøjer til at sikre, at DEI er i forgrunden i deres beslutningstagning.
At lære sammen
Personalet modtager træning for at understøtte inkluderende og tilgængelig praksis på tværs af:
- Program- og projektplanlægning
- Fællesskabets engagement
- Kommunikation og indhold
- Platform- og hjemmesideudvikling
Vi skaber også plads til refleksion og feedback, så læringen fortsætter ud over den formelle træning.
Lytte, gennemgå, forbedre
Inklusion virker kun, hvis vi lytter.
Vi indsamler feedback gennem:
- Fællesskabsundersøgelser og feedbackmuligheder
- Input fra personalet
- Regelmæssige evalueringer af tilgængelighed og inklusion
Vi bruger det, vi hører, til at foretage ændringer og forbedre vores arbejdsmetoder.
At handle ansvarligt for miljøet
At levere globalt arbejde følger med miljømæssigt ansvar. Vi tager praktiske skridt til at reducere vores påvirkning, herunder:
- Primært brug af virtuel levering
- Reduktion af unødvendige rejser
- Samarbejde med lokale frivillige ved arrangementer
- Valg af digitale værktøjer i stedet for trykte værktøjer, hvor det er muligt
Vi fortsætter med at lede efter måder at reducere påvirkningen på, samtidig med at vi forbliver forbundet som et globalt fællesskab.
Altid i udvikling
Der er ingen målstregen for DEI
I takt med at vores fællesskab og arbejde vokser, vokser også vores ansvar. Vi er fortsat forpligtet til at:
- Læring af levede erfaringer
- Forbedring af adgang og inklusion på tværs af vores programmer
- At tage ansvarlige valg
- Gennemgang af, hvad vi gør, og forbedring over tid
Dette arbejde er løbende og centralt for, hvem vi er.
Vidste du?
