I Ehlers-Danlos Society er ikke tilgang og inkludering tillegg. De former hvordan vi utformer arbeidet vårt, deler informasjon, arrangerer arrangementer og støtter vårt globale fellesskap.
Vår tilnærming til mangfold, likestilling, inkludering og miljø kommer ned til en enkel forpliktelse: å lytte, lære og fortsette å forbedre oss, slik at det vi gjør utgjør en reell forskjell.
Vi bruker DEI til å veilede hvordan vi reduserer barrierer, handler ansvarlig og tar beslutninger som gjenspeiler behovene i samfunnet vårt.
Gjør tilgangen reell
Tilgjengelighet er sentralt i vårt oppdrag. Vi jobber for å redusere barrierer slik at flere kan delta, engasjere seg og føle seg støttet.
Digital tilgang som fungerer for ekte mennesker
Vi forbedrer tilgjengeligheten på tvers av nettstedet vårt og digitale plattformer ved å:
- Bruk av en plugin som støtter ulike lese-, visuelle og navigasjonsbehov
- Tilbyr en oversettelsesplugin for å gjøre innhold mer tilgjengelig globalt
- Bygge tilgjengelighet inn i nye funksjoner fra starten av
Vår tilgjengelighetserklæring (LINK) og retningslinjer (LINK POLICY-SIDE) veileder dette arbeidet og fortsetter å utvikle seg.
Inkluderende arrangementer og deltakelse
Vi utformer arrangementer med tanke på tilgjengelighet før, under og etter gjennomføringen. Dette inkluderer:
- Live-oversettelse for å støtte flerspråklig deltakelse
- Samle inn tilgjengelighets- og kostholdsbehov på forhånd for handling
- Dele tydelig informasjon om format og forventninger
- Å gjennomgå tilbakemeldinger til hvert arrangement forbedrer det neste
Målet vårt er enkelt: å gjøre deltakelse enklere, tydeligere og mer inkluderende.
Innebygd i måten vi jobber på
Tilgjengelighet og inkludering er en del av måten vi jobber på hver dag, ikke noe som legges til senere. De ansatte bruker aktivt verktøysett for å sikre at DEI er i forkant av beslutningstaking.
Lære sammen
Ansatte får opplæring for å støtte inkluderende og tilgjengelig praksis på tvers av:
- Program- og prosjektplanlegging
- Samfunnsengasjement
- Kommunikasjon og innhold
- Plattform- og nettstedsutvikling
Vi gir også rom for refleksjon og tilbakemeldinger, slik at læringen fortsetter utover formell opplæring.
Lytte, gjennomgå, forbedre
Inkludering fungerer bare hvis vi lytter.
Vi samler tilbakemeldinger gjennom:
- Samfunnsundersøkelser og tilbakemeldingsmuligheter
- Innspill fra ansatte
- Regelmessige evalueringer av tilgjengelighet og inkludering
Vi bruker det vi hører til å gjøre endringer og forbedre måten vi jobber på.
Å handle ansvarlig for miljøet
Å levere globalt arbeid innebærer miljøansvar. Vi tar praktiske grep for å redusere vår påvirkning, inkludert:
- Bruker hovedsakelig virtuell levering
- Redusere unødvendige reiser
- Samarbeid med lokale frivillige på arrangementer
- Å velge digitale verktøy i stedet for trykte verktøy der vi kan
Vi fortsetter å lete etter måter å redusere påvirkningen på, samtidig som vi holder kontakten som et globalt fellesskap.
Alltid i utvikling
Det er ingen målstreke for DEI
Etter hvert som samfunnet og arbeidet vårt vokser, vokser også vårt ansvar. Vi er fortsatt forpliktet til å:
- Lære av levd erfaring
- Forbedre tilgang og inkludering på tvers av programmene våre
- Å ta ansvarlige valg
- Gjennomgå hva vi gjør og forbedre oss over tid
Dette arbeidet pågår og er sentralt for hvem vi er.
Visste du dette?
