報告先： 最高財務責任者

住所 英国、リモートベース

労働時間： フルタイム、午前9時～午後5時（GMT/BST）

給与： 年間£59,000

契約： 有期雇用（12か月、毎年延長の可能性あり）

改訂： 2026年5月

組織の概要

エーラス・ダンロス協会の使命は、エーラス・ダンロス症候群（EDS）および過可動性スペクトラム障害（HSD）に関する研究と教育の推進と促進です。私たちは、EDSおよびHSDに対する効果的かつ公平な治療法の開発を支援し、EDSおよびHSDに苦しむ人々の生活の質の向上に協力して取り組んでいます。

私たちのビジョンは、エーラス・ダンロス症候群および過剰可動性スペクトラム障害を抱えて生きるすべての人が、それぞれのニーズに合わせて適切な治療とケアを適切なタイミングで受けられる世界を創ることです。

責任の概要

イベントディレクターは、当協会のライブ、バーチャル、ハイブリッドイベントの全体的な企画と戦略を指揮し、幅広いカンファレンスや活動を企画・運営することで、コミュニティの参加を促し、当協会のメッセージを効果的に伝え、円滑な運営を確保するとともに、組織戦略との整合性を確保する上で、極めて重要な役割を担います。さらに、リソース計画、リスク軽減、緊急時対応計画の策定を含む部門運営を監督し、従業員エンゲージメント活動に貢献するとともに、主要な業界イベントで当協会を代表します。

主要な責任/重要な機能

この役割には 3 つの主要な所有権領域があり、関連する責任には以下が含まれますが、これらに限定されません。

イベントチームのコラボレーション

• 会議、イベント、カンファレンスの戦略的計画を主導し、それらを学会の目標に合致させ、コミュニティの参加を促進する。
• 外部の会議、カンファレンス、イベント、その他学会関連の出張におけるスタッフ／コンサルタントの出席手配を担当する。
• 戦略的な方向性を設定し、効果的な権限委譲を通じて卓越性を確保することで、すべてのイベントおよび会議のロジスティクスを包括的に監督します。契約交渉、会場選定、講演者調整、ベンダー管理、旅行手配、宿泊手配、ケータリング、アクセシビリティ対応、AV機器、エンターテイメント、グッズ販売など、イベントの企画・運営に関するあらゆる側面において、イベントチームに指示と指導を行い、全体的な品質と成功に対する責任を負います。
• 組織全体のプロジェクトにおける、チーム間の連携調整を担当する。
• グローバルなイベントや会議において、当協会の認知度を高め、ブランドイメージを構築し、業界の同業者とのネットワークを構築する。
• 学会のイベント運営を支援するボランティアの機会を特定する。
• イベントチーム、人事担当マネージャー、およびエグゼクティブアシスタントと連携し、会場選定、交渉、ケータリングの手配、AV機器の要件、チームビルディング活動、夕食、交流活動などを含む、スタッフおよび役員合宿の企画運営を監督する。
• 地域における資金調達イベントや活動を調整し、協力ネットワークの構築と認知度の向上を図る。
• イベントにおいては、多様な視点が尊重され、評価されるような、包括的な空間を確保するようにしてください。
• 部門横断的な戦略計画策定プロセスに貢献し、経営陣の一員として積極的に参加する。
• イベントデータ、フィードバック、およびパフォーマンス指標／KPIの活用状況を監督し、影響を評価し、継続的な戦略的改善に役立てる。

イベントのアクセシビリティ

• イベントチーム内のすべての活動において、多様性、公平性、包括性（DEI）の原則が確実に組み込まれるようにしてください。
• 市場調査の一環としてフォーカスグループを実施し、現在および将来の教育イニシアチブに関するフィードバックや知見を収集する。
• 議論を活用して、地域社会のニーズに合わせたイベント、コンテンツ、リソースの開発に貴重な意見を提供し、関連性と対応力を確保する。
• ジュニアゼブラプログラムのような、若者にとって魅力的で充実した体験を提供する成功事例を継続的に構築し、プログラムが常に時代に即したものであり、変化する若者層のニーズを満たすように努める。

ライン管理

• イベント部門の管理、権限委譲、監督、支援を通じてリーダーシップを発揮し、協力的で生産的な職場環境を促進し、チームメンバーの専門的な成長と能力開発を支援する。
• 当協会の月次経営報告書、四半期取締役会報告書、およびその他の役員報告書の作成を監督および支援する。
• 部門のリスク管理を主導し、イベント実施に関連するリスクを積極的に特定・軽減するとともに、優先度の高い活動については緊急時対応計画が策定されていることを確認する。
• チームメンバー全員が組織の目標と期限を理解していることを確認してください。
• 改善や追加支援が必要な分野を特定してください。
• 最高財務責任者と協力してイベントの予算と財務を管理し、財務報告の正確性と透明性を確保する。
• 最大限の効果を得るために、リソースの配分と利用を最適化する。
• 締め切りやマイルストーンを追跡し、効果的なプロジェクト監視と管理を確保する。
• 改善の機会やイノベーションを見出すために、積極的に取り組む姿勢を持ちましょう。
• すべてのイベント活動において、関連する法令、安全対策、健康と安全、プライバシー、および組織統治に関する要件を確実に遵守してください。
• 直属の部下に対する年次評価を実施し、育成計画の実施を支援する。
• イベントマネージャーおよびイベントコーディネーターの監督と指導を行う。

作業環境

通常、この職務は完全なリモートワーク（在宅勤務）となります。ただし、協会の活動は国際的であるため、スタッフは社内イベント、会議、カンファレンスへの出張や週末勤務が必要となる場合があります。

要件

教育と知識

• イベント／プログラム、参加者、およびベンダーとの関係管理において、確かな専門知識を有している。
• イベントマーケティングと、効果的にオーディエンスを引き込むための戦略に関する卓越した理解力。
• 複数の地域にまたがる分散型チームまたはリモートチームの管理経験。完全バーチャル環境でのリーダーシップ経験があれば尚可。
• 明確で自信に満ちた意思決定態度を特徴とする、強力な協調性とリーダーシップ能力。
• 大規模イベントにおける予算予測および財務責任に関する経験。

プロとしての経験

• イベント管理テクノロジーとツールを活用する能力。
• テーマ、メッセージ、ブランディング、コンテンツ、視聴者のエンゲージメントとインタラクションを強化する革新的なアプローチを網羅したイベントやプログラムの企画と設計に関する豊富な経験。
• 優れたプロジェクト管理能力を持ち、ペースの速い共同作業環境内で複数のタイムライン、期限、タスクを処理する能力に長けています。
• 優れた問題解決能力、解決策を考案し課題を克服する才能。
• GDPR および HIPAA 規制に関する知識があることが望ましく、トレーニングも提供されます。
• Microsoft Officeアプリケーション（Outlook、Word、Excel、PowerPoint）に加え、Monday.com、Zoom、Teamsの使用に習熟している。

コミュニケーションと対人スキル

• 優れた文章力と口頭でのコミュニケーション能力に加え、高い対人能力も兼ね備えている。
• 契約交渉における有効性の実証された実績。
• 社内外のさまざまな関係者に明確かつ効果的なレポートを作成して配信する能力に長けています。
• 上級幹部、役員、スポンサー、および外部関係者に影響を与え、関与させる能力を実証済み。
• 経営幹部やガバナンス関係者に対し、戦略的な提言や成果を提示する能力に長けている。

ワークスタイルと柔軟性

• 世界中のさまざまなタイムゾーンにまたがる同僚や関係者と連携でき、早朝や深夜の会議が含まれる場合もあります。
• 仮想チーム環境で作業し、独立して作業する能力。
• 夜間や週末に時々働くことができる。
• 自発的で積極的、そして非常にエネルギッシュ。
• 適応力があり、多才で、プレッシャーのかかる状況下でも優れたパフォーマンスを発揮できる。

職場環境と出張要件

• スポンサーなしで米国/英国で働く資格が必要です。
• これは完全にリモートで行われる仕事であるため、ビデオ通話とクラウドベースのサービスには安定したインターネット接続が必要です。
• 年に 1 回、対面式のリトリートに参加できること (英国)。
• 必要に応じて、他の対面会議やイベントに出張できる能力。

多様性声明  

エーラス・ダンロス協会のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みは、私たちの使命の4つの柱である「ケア」、すなわち、あらゆる活動においてケア、アクセス、研究、教育を提供することによって推進されています。私たちはグローバルで多文化な組織であり、多様な背景を持つ人々にとっての機会の拡大を目指し、チームとコミュニティにおける多様な意見を尊重するインクルーシブな文化の構築に尽力しています。エーラス・ダンロス協会は、人種、国籍、民族、性別、婚姻状況またはシビルパートナーの状況、介護責任、障がい、性自認、年齢、社会階級、性的指向、宗教、および適用法で義務付けられているその他の保護対象にかかわらず、積極的に採用、雇用、研修、報酬、および機会の促進を行っています。

報告先： 研究データ＆アクセスディレクター

住所 英国または米国、リモートベース

契約： 週30時間勤務、有期雇用契約（12ヶ月）、産休代替

給与： 英国：年間30,750ポンド（フルタイム換算41,000ポンド）／米国：年間39,750ドル（フルタイム換算53,000ドル）　勤務地により異なる

役割開始日： 2026年8月

改訂： 2026年5月

組織の概要

エーラス・ダンロス協会の使命は、エーラス・ダンロス症候群（EDS）および過可動性スペクトラム障害（HSD）に関する研究と教育の推進と促進です。私たちは、EDSおよびHSDに対する効果的かつ公平な治療法の開発を支援し、EDSおよびHSDに苦しむ人々の生活の質の向上に協力して取り組んでいます。

私たちのビジョンは、エーラス・ダンロス症候群および過剰可動性スペクトラム障害を抱えて生きるすべての人が、それぞれのニーズに合わせて適切な治療とケアを適切なタイミングで受けられる世界を創ることです。

責任の概要

バイオバンクマネージャーは、4つの主要分野を統括します。プロジェクト管理においては、バイオバンクの現状把握、標準作業手順書（SOP）の作成、チーム間の連携促進などが責任範囲に含まれます。月次および四半期ごとの報告、バイオバンクの提供、コミュニケーションの維持管理は不可欠です。データ管理においては、プライバシーの確保、参加者登録簿の維持、他スタッフとの連携が重要です。品質管理においては、SOPの遵守と継続的な専門能力開発の促進が求められます。学会主導の業務においては、機会の特定、上級スタッフとの連携、各種プロセスのSOP作成などが含まれます。いずれの業務においても、効果的なコミュニケーションと改善点の積極的な特定が重視されます。

バイオバンクマネージャーの役​​割は、バイオバンクマネージャーの中核的な責任に加え、hEDS/HSD基準研究コーディネーターの役割に対するラインマネジメント、運営サポート、および監督を提供することです。コーディネーターはまた、臨床試験施設、イベントの企画、管理など、バイオバンクの被験者募集に関するあらゆる面でバイオバンクマネージャーをサポートします。

主要な責任/重要な機能

この役割には 4 つの主要な所有権領域があり、関連する責任には以下が含まれますが、これらに限定されません。

プロジェクト マネジメント

• バイオバンクであるSAMPLEDと緊密な協力関係を維持し、SAMPLED、研究施設、イベント企画者、研究者間の連絡調整を行う。
• 学会、学会内部の研究、外部の研究者、およびバイオバンク間の関係とガバナンスに関する標準作業手順書（SOP）、プロトコル、技術ノート、ガイドライン、およびフローチャートの開発と維持。
• このプロセス全体を通して、必要に応じて財務、調査、広報・マーケティング、グラフィックなどを含むスタッフチームとの会議を手配し、議長を務める。上級管理職と連携し、協力して業務を進める。
• バイオバンクの提供体制を維持し、バイオバンクの活動に関する四半期ごとの運用報告書を作成する。
• 円滑な業務運営のために、チームと他部署との間で十分なコミュニケーションを確保してください。
• 改善すべき点を特定し、必要に応じて新たな方針を実施する。

データ管理

• 顧客のデータおよびサンプルに関する情報のプライバシーを確​​保する。
• DICEレジストリと連携し、バイオバンクの参加者登録状況とサンプル集団を追跡するためのレジストリの開発と維持を行う。
• バイオバンクの利用状況（サンプル入力とサンプル回収の両方）を学会が完全に把握できるよう、正確なデータ保存を維持／改善する。
• 研究における第三者との関係を担当する他の学会職員と連携し、研究者と緊密に協力しながら組織サンプルの利用状況を監視する。
• 必要に応じて、学会内の職員とのすべての業務について、正確な文書化を監督する。
• 円滑な業務運営のために、チームと他部署との間で十分なコミュニケーションを確保してください。
• 改善すべき点を特定し、必要に応じて新たな方針を実施する。

品質管理

• バイオバンクを利用するすべての関係者（サンプル提供者および使用者）が、学会のプロトコルに定められたすべての標準作業手順書（SOP）およびガバナンスを遵守するようにしてください。
• 標準作業手順書（SOP）およびリスク評価の実施を徹底し、必要に応じてレビュープロセスを開始する。
• 最新のベストプラクティスに沿った知識とスキルを常に習得することで、継続的な専門能力開発を確保してください。
• 円滑な業務運営のために、チームと他部署との間で十分なコミュニケーションを確保してください。

バイオバンクを充実させるための社会主導の取り組み

• 学会主導による組織サンプル収集の機会（例：学会）を特定する。
• バイオバンクの採用イベントを調整するため、社内チームと社外関係者の双方と連携する。
• 学会の上級職員と連携し、学会を通じた組織サンプリングに必要な倫理審査委員会（IRB）の承認を策定、申請、および必要に応じて修正する。
• マーケティング、同意取得、データ収集、サンプリング、イベント会場でのサンプル取り扱い、およびバイオバンクへのサンプル移送に関する標準作業手順書（SOP）を必要に応じて改訂する。
• 円滑な業務運営のために、チームと他部署との間で十分なコミュニケーションを確保してください。

作業環境

通常、この職務は完全なリモートワーク（在宅勤務）となります。ただし、協会の活動は国際的であるため、スタッフは社内イベント、会議、カンファレンスへの出張や週末勤務が必要となる場合があります。

要件

• 研究分野におけるプロジェクトリーダーとしての管理業務経験が最低2年以上あることを証明すること。
• 優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力を持ち、研究チームメンバーと外部関係者の双方に効果的にメッセージを伝えることができる必要があります。
• 優れた問題解決能力、組織力、リーダーシップ能力を発揮すること。
• 最小限の監督下で業務を遂行し、複数の責任を期限や締め切りを守って管理できる能力を示すこと。
• 常に細部にまで注意を払い、特にデータの完全性と整合性に関して高い注意力を発揮できる能力を持つこと。
• GDPR および HIPAA 規制に関する知識があることが望ましく、トレーニングも提供されます。
• データベース管理の経験があること。できれば（必須ではないが）REDCapの経験があると望ましい。
• スポンサーなしで米国/英国で働く資格が必要です。
• 世界中のさまざまなタイムゾーンにまたがる同僚や関係者と連携できる必要があります。早朝や深夜の会議が含まれる場合もあります。
• Microsoft Officeアプリケーション（Outlook、Word、Excel、PowerPoint）に加え、Monday.com、Zoom Phone、Zoom、Teamsを使いこなせる。
• 仮想チーム環境で作業し、独立して作業する能力。
• 協会の対面イベントの準備のため、夜間や週末に時々働くことができること。
• これは完全にリモートで行われる仕事であるため、ビデオ通話とクラウドベースのサービスには安定したインターネット接続が必要です。
• 組織を代表し、参加者の参加促進活動を支援するため、グローバルバイオバンクの参加者募集イベントを調整・参加する。
• 年に一度、対面式のスタッフ研修旅行に参加できること
• 必要に応じて、他の対面会議やイベントに出張できる能力。

多様性声明  

エーラス・ダンロス協会のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みは、私たちの使命の4つの柱である「ケア」、すなわち、あらゆる活動においてケア、アクセス、研究、教育を提供することによって推進されています。私たちはグローバルで多文化な組織であり、多様な背景を持つ人々にとっての機会の拡大を目指し、チームとコミュニティにおける多様な意見を尊重するインクルーシブな文化の構築に尽力しています。エーラス・ダンロス協会は、人種、国籍、民族、性別、婚姻状況またはシビルパートナーの状況、介護責任、障がい、性自認、年齢、社会階級、性的指向、宗教、および適用法で義務付けられているその他の保護対象にかかわらず、積極的に採用、雇用、研修、報酬、および機会の促進を行っています。

報告先： CMO

住所 英国、リモートベース

労働時間： フルタイム、月曜日～金曜日 午前9時～午後5時（グリニッジ標準時／英国夏時間）（週40時間）

契約タイプ： 有期雇用契約（12ヶ月）

給与： 年間£27,000

改訂： 2026年4月

組織の概要

エーラス・ダンロス協会の使命は、エーラス・ダンロス症候群（EDS）および過可動性スペクトラム障害（HSD）に関する研究と教育の推進と促進です。私たちは、EDSおよびHSDに対する効果的かつ公平な治療法の開発を支援し、EDSおよびHSDに苦しむ人々の生活の質の向上に協力して取り組んでいます。

私たちのビジョンは、エーラス・ダンロス症候群および過剰可動性スペクトラム障害を抱えて生きるすべての人が、それぞれのニーズに合わせて適切な治療とケアを適切なタイミングで受けられる世界を創ることです。

責任の概要

ソーシャルメディアモデレーターは、当協会のソーシャルメディアチャネル全体で、安全で魅力的な、そして支援的なオンライン空間を維持する責任を担います。この役割は、会話の監視、コミュニティからの質問への適切な対応、そしてコミュニティガイドラインに沿ったやり取りの確保に重点を置いています。モデレーターは、トレンド、繰り返し寄せられる質問、そして組織がコミュニティのニーズに効果的に対応できるよう、洞察を明らかにする上で重要な役割を果たします。

この役割には、優れたコミュニケーション能力、的確な判断力、そしてEDSおよびHSD情報に関する十分な理解が求められます。これにより、問い合わせに自信を持って対応し、定められた範囲内で行動し、必要に応じて問題をエスカレートさせることができます。モデレーターは、ソーシャルメディア上でのやり取りを管理し、コミュニティの活動を追跡することで、当協会のデジタルエンゲージメント、サポート、そして新たなコミュニティニーズへの理解を強化する役割を担います。

主要な責任/重要な機能

この役割には 2 つの主要な所有権領域があり、関連する責任には以下が含まれますが、これらに限定されません。

ソーシャルメディアコミュニティのサポートとモデレーション

• 主要なソーシャルメディアチャネル全体におけるコメント、メッセージ、メンション、タグを監視する。
• 承認されたテンプレートとガイドラインを使用して、タイムリーかつ正確で、支援的な初期対応を提供する。
• 専門家の意見、安全確保のための配慮、またはプログラムレベルでの介入が必要なメッセージは、上位の担当者に報告する。
• 誤情報、有害なコンテンツ、繰り返される懸念事項、またはより広範なコミュニケーションを必要とする誤解を報告する。
• すべてのやり取りにおいて、一貫性があり、肯定的で、協力的な態度を保つようにしてください。
• トレンド、繰り返し寄せられる質問、そして得られた知見を関連チームと共有し、メッセージング、リソース、プログラム開発に役立てる。
• コミュニティからの質問や議論に基づいて、よくある質問（FAQ）、テンプレート、リソースの更新に貢献する。

データ、インサイト、そして継続的な改善

• ソーシャルメディアプラットフォーム全体におけるトレンド、テーマ、および繰り返し出現する質問について、匿名化された要約を作成する。
• 地域社会の理解におけるギャップを特定し、コンテンツ、リソース、またはプロセスの改善案を提案する。
• コミュニティの参加促進、オンラインサポート、モデレーション手法の改善に関するアイデアを募集します。
• オンラインモデレーション、デジタルコミュニティ管理、ピアサポートモデルにおけるベストプラクティスについて常に最新の情報を入手してください。
• EDSおよびHSDに関する最新の知識を維持し、ガイダンス、対応、およびエスカレーションが正確かつ安全であることを確保する。

作業環境

通常、この職務は完全なリモートワーク（在宅勤務）となります。ただし、協会の活動は国際的であるため、スタッフは社内イベント、会議、カンファレンスへの出張や週末勤務が必要となる場合があります。

要件

経験と専門知識

• EDSおよびHSDに関する深い知識を有し、正確な指導とサポートを提供するために継続的な学習に意欲的であること。
• 複雑な情報を一般の人にも分かりやすく伝える能力。
• オンラインコミュニティのモデレーション経験、またはソーシャルメディアやデジタルプラットフォーム上でのユーザー生成コンテンツの管理経験。
• デリケートな状況や感情的に複雑な状況を、冷静かつ明晰、そしてプロ意識をもって乗り切る能力を実証済み。
• 地域社会と直接関わる業務、または管理業務において、サポートを提供したり、問い合わせに対応したりした経験。
• 確立された手順に従い、正確な文書を作成し、タスクを確実に管理する能力が実証されている。

スキルとコンピテンシー

• 優れた文章力と口頭でのコミュニケーション能力を持ち、親しみやすく、明瞭で、協力的な姿勢を持っている。
• ログ、ドキュメント、応答の詳細と正確性に細心の注意を払います。
• 問題を直接対応すべきか、それともエスカレーションや適切な部署への転送が必要かを判断する際の、的確な判断力。
• 複数のデジタルチャネルを同時に管理できる能力。
• デジタルツールを使いこなすことに自信があり、新しいプラットフォームも迅速に習得できる。
• 優れた時間管理能力と、リモートチームに貢献しながらも自律的に業務を遂行できる能力。
• コミュニティガイドラインを遵守し、議論を円滑に進め、オンライン上での心理的安全性を維持する能力。
• リスク、遅延、または地域社会で新たに発生した懸念事項について、積極的に情報伝達を行う。
• 明確に定義された境界内で作業し、適切にエスカレーションする能力。

職場環境と出張要件

• 英国でスポンサーなしで就労できる資格が必要です。
• 完全にリモートで行われる仕事であるため、ビデオ通話やクラウドベースのサービスには信頼性の高いインターネット接続が必要です。
• 年に 1 回、対面式のリトリートに参加できること (英国)。
• 必要に応じて、他の対面会議やイベントに出張できる能力。
• HIPAA および GDPR に関する知識があることが望ましいです (トレーニングを提供)。
• MS Officeスイート（Outlook、Word、Excel、PowerPoint）、Teams、Zoom、Slack、Monday.comを使いこなせること（研修あり）。

望ましい経験と資格

• 生物科学、健康科学、または関連分野の学士号。
• 科学的および／または医学的なバックグラウンド。
• オンラインコミュニティにおける安全対策に関する留意事項を理解する。
• 慢性疾患、希少疾患、または専門的な医療コミュニティを持つ人々を支援した経験。
• 定性的な知見、ソーシャルメディアのトレンド、またはコミュニティからのフィードバックを要約した経験。
• 複数の部門にまたがるチームとの協業経験、およびリソース開発やコンテンツ戦略への貢献経験。

多様性声明  

エーラス・ダンロス協会のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みは、私たちの使命の4つの柱である「ケア」、すなわち、あらゆる活動においてケア、アクセス、研究、教育を提供することによって推進されています。私たちはグローバルで多文化な組織であり、多様な背景を持つ人々にとっての機会の拡大を目指し、チームとコミュニティにおける多様な意見を尊重するインクルーシブな文化の構築に尽力しています。エーラス・ダンロス協会は、人種、国籍、民族、性別、婚姻状況またはシビルパートナーの状況、介護責任、障がい、性自認、年齢、社会階級、性的指向、宗教、および適用法で義務付けられているその他の保護対象にかかわらず、積極的に採用、雇用、研修、報酬、および機会の促進を行っています。

報告先： CMO

住所 米国、リモートベース

労働時間： フルタイム、月曜～金曜 午前11時～午後7時（太平洋時間）／午後2時～午後10時（東部時間）（週40時間）

契約タイプ： 有期雇用契約（12ヶ月）

給与： 年間36,000ドル

改訂： 2026年4月

組織の概要

エーラス・ダンロス協会の使命は、エーラス・ダンロス症候群（EDS）および過可動性スペクトラム障害（HSD）に関する研究と教育の推進と促進です。私たちは、EDSおよびHSDに対する効果的かつ公平な治療法の開発を支援し、EDSおよびHSDに苦しむ人々の生活の質の向上に協力して取り組んでいます。

私たちのビジョンは、エーラス・ダンロス症候群および過剰可動性スペクトラム障害を抱えて生きるすべての人が、それぞれのニーズに合わせて適切な治療とケアを適切なタイミングで受けられる世界を創ることです。

責任の概要

ソーシャルメディアモデレーターは、当協会のソーシャルメディアチャネル全体で、安全で魅力的な、そして支援的なオンライン空間を維持する責任を担います。この役割は、会話の監視、コミュニティからの質問への適切な対応、そしてコミュニティガイドラインに沿ったやり取りの確保に重点を置いています。モデレーターは、トレンド、繰り返し寄せられる質問、そして組織がコミュニティのニーズに効果的に対応できるよう、洞察を明らかにする上で重要な役割を果たします。

この役割には、優れたコミュニケーション能力、的確な判断力、そしてEDSおよびHSD情報に関する十分な理解が求められます。これにより、問い合わせに自信を持って対応し、定められた範囲内で行動し、必要に応じて問題をエスカレートさせることができます。モデレーターは、ソーシャルメディア上でのやり取りを管理し、コミュニティの活動を追跡することで、当協会のデジタルエンゲージメント、サポート、そして新たなコミュニティニーズへの理解を強化する役割を担います。

主要な責任/重要な機能

この役割には 2 つの主要な所有権領域があり、関連する責任には以下が含まれますが、これらに限定されません。

ソーシャルメディアコミュニティのサポートとモデレーション

• 主要なソーシャルメディアチャネル全体におけるコメント、メッセージ、メンション、タグを監視する。
• 承認されたテンプレートとガイドラインを使用して、タイムリーかつ正確で、支援的な初期対応を提供する。
• 専門家の意見、安全確保のための配慮、またはプログラムレベルでの介入が必要なメッセージは、上位の担当者に報告する。
• 誤情報、有害なコンテンツ、繰り返される懸念事項、またはより広範なコミュニケーションを必要とする誤解を報告する。
• すべてのやり取りにおいて、一貫性があり、肯定的で、協力的な態度を保つようにしてください。
• トレンド、繰り返し寄せられる質問、そして得られた知見を関連チームと共有し、メッセージング、リソース、プログラム開発に役立てる。
• コミュニティからの質問や議論に基づいて、よくある質問（FAQ）、テンプレート、リソースの更新に貢献する。

データ、インサイト、そして継続的な改善

• ソーシャルメディアプラットフォーム全体におけるトレンド、テーマ、および繰り返し出現する質問について、匿名化された要約を作成する。
• 地域社会の理解におけるギャップを特定し、コンテンツ、リソース、またはプロセスの改善案を提案する。
• コミュニティの参加促進、オンラインサポート、モデレーション手法の改善に関するアイデアを募集します。
• オンラインモデレーション、デジタルコミュニティ管理、ピアサポートモデルにおけるベストプラクティスについて常に最新の情報を入手してください。
• EDSおよびHSDに関する最新の知識を維持し、ガイダンス、対応、およびエスカレーションが正確かつ安全であることを確保する。

作業環境

通常、この職務は完全なリモートワーク（在宅勤務）となります。ただし、協会の活動は国際的であるため、スタッフは社内イベント、会議、カンファレンスへの出張や週末勤務が必要となる場合があります。

要件

経験と専門知識

• EDSおよびHSDに関する深い知識を有し、正確な指導とサポートを提供するために継続的な学習に意欲的であること。
• 複雑な情報を一般の人にも分かりやすく伝える能力。
• オンラインコミュニティのモデレーション経験、またはソーシャルメディアやデジタルプラットフォーム上でのユーザー生成コンテンツの管理経験。
• デリケートな状況や感情的に複雑な状況を、冷静かつ明晰、そしてプロ意識をもって乗り切る能力を実証済み。
• 地域社会と直接関わる業務、または管理業務において、サポートを提供したり、問い合わせに対応したりした経験。
• 確立された手順に従い、正確な文書を作成し、タスクを確実に管理する能力が実証されている。

スキルとコンピテンシー

• 優れた文章力と口頭でのコミュニケーション能力を持ち、親しみやすく、明瞭で、協力的な姿勢を持っている。
• ログ、ドキュメント、応答の詳細と正確性に細心の注意を払います。
• 問題を直接対応すべきか、それともエスカレーションや適切な部署への転送が必要かを判断する際の、的確な判断力。
• 複数のデジタルチャネルを同時に管理できる能力。
• デジタルツールを使いこなすことに自信があり、新しいプラットフォームも迅速に習得できる。
• 優れた時間管理能力と、リモートチームに貢献しながらも自律的に業務を遂行できる能力。
• コミュニティガイドラインを遵守し、議論を円滑に進め、オンライン上での心理的安全性を維持する能力。
• リスク、遅延、または地域社会で新たに発生した懸念事項について、積極的に情報伝達を行う。
• 明確に定義された境界内で作業し、適切にエスカレーションする能力。

職場環境と出張要件

• スポンサーシップなしで米国で就労できる資格を有している必要があります。
• 完全にリモートで行われる仕事であるため、ビデオ通話やクラウドベースのサービスには信頼性の高いインターネット接続が必要です。
• 年に 1 回、対面式のリトリートに参加できること (英国)。
• 必要に応じて、他の対面会議やイベントに出張できる能力。
• HIPAA および GDPR に関する知識があることが望ましいです (トレーニングを提供)。
• MS Officeスイート（Outlook、Word、Excel、PowerPoint）、Teams、Zoom、Slack、Monday.comを使いこなせること（研修あり）。

望ましい経験と資格

• 生物科学、健康科学、または関連分野の学士号。
• 科学的および／または医学的なバックグラウンド。
• オンラインコミュニティにおける安全対策に関する留意事項を理解する。
• 慢性疾患、希少疾患、または専門的な医療コミュニティを持つ人々を支援した経験。
• 定性的な知見、ソーシャルメディアのトレンド、またはコミュニティからのフィードバックを要約した経験。
• 複数の部門にまたがるチームとの協業経験、およびリソース開発やコンテンツ戦略への貢献経験。

多様性声明  

エーラス・ダンロス協会のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みは、私たちの使命の4つの柱である「ケア」、すなわち、あらゆる活動においてケア、アクセス、研究、教育を提供することによって推進されています。私たちはグローバルで多文化な組織であり、多様な背景を持つ人々にとっての機会の拡大を目指し、チームとコミュニティにおける多様な意見を尊重するインクルーシブな文化の構築に尽力しています。エーラス・ダンロス協会は、人種、国籍、民族、性別、婚姻状況またはシビルパートナーの状況、介護責任、障がい、性自認、年齢、社会階級、性的指向、宗教、および適用法で義務付けられているその他の保護対象にかかわらず、積極的に採用、雇用、研修、報酬、および機会の促進を行っています。

報告先： シニアパートナーシップコーディネーター

労働時間： フルタイム、午前9時～午後5時（GMT/EST）

住所 米国または米国、リモートベース

契約： 有期雇用（12か月、毎年延長の可能性あり）

給与： 年間最大33,500ポンド/46,500ドル（場所によって異なります）

改訂： 2026年2月

組織の概要

エーラス・ダンロス協会の使命は、エーラス・ダンロス症候群（EDS）および過可動性スペクトラム障害（HSD）に関する研究と教育の推進と促進です。私たちは、EDSおよびHSDに対する効果的かつ公平な治療法の開発を支援し、EDSおよびHSDに苦しむ人々の生活の質の向上に協力して取り組んでいます。

私たちのビジョンは、エーラス・ダンロス症候群および過剰可動性スペクトラム障害を抱えて生きるすべての人が、それぞれのニーズに合わせて適切な治療とケアを適切なタイミングで受けられる世界を創ることです。

責任の概要

パートナーシップコーディネーターは、企業や地域社会とのパートナーシップを構築・管理することで、組織の収益目標と関係構築目標達成を支援する上で極めて重要な役割を果たします。このポジションは、企業とのパートナーシップ構築に約70%、資金調達管理に約30%を費やし、収益創出、関係構築、そして開発活動の円滑な遂行に直接貢献します。

主要な責任/重要な機能

この役割には 2 つの主要な所有権領域があり、関連する責任には以下が含まれますが、これらに限定されません。

企業関係コーディネーション

• 協会の使命に沿った将来の企業パートナーを特定し、調査します。
• シニア パートナーシップ コーディネーターと連携して、コーズ マーケティングや戦略的コラボレーションなどの企業パートナーシップ パイプラインを管理します。
• カスタマイズされたパートナーシップ提案、ピッチデッキ、パートナーシップ資料を準備します。
• パートナーの連絡担当者として、コミュニケーション、更新、確認、利益の実現、影響の報告を管理します。
• CRM でアクティビティ、収益、エンゲージメントを追跡し、パートナーシップ ワークフローの SOP を作成して管理します。
• 効率性と拡張性を確保するために、見込み客の開拓、アウトリーチ、オンボーディング、管理、更新に関する管理プロセスを標準化します。
• コミュニケーション、イベント、プログラムの各チームと連携し、企業の慈善活動の動向を常に把握します。

募金管理

• ギフトの処理、確認、開発ディレクターとの調整をサポートし、タイムリーな処理を実現します。
• CRM で正確な寄付者と企業の記録を維持し、データの整合性とコンプライアンスを確保します。
• リーダーシップと監査のために、資金調達レポート、ダッシュボード、概要を準備します。
• 資料の準備やフォローアップなど、募金キャンペーンの管理サポートを提供します。
• 寄付者の制限、贈与契約、契約、報告要件の遵守を確保します。
• 寄付の処理、確認、データ入力、レポート、記録管理などの募金管理ワークフローの SOP を作成し、維持します。

作業環境

通常、この職務は完全なリモートワーク（在宅勤務）となります。ただし、協会の活動は国際的であるため、スタッフは社内イベント、会議、カンファレンスへの出張や週末勤務が必要となる場合があります。

要件

• 非営利開発、資金調達、マーケティング、または関連分野での学士号または同等の経験。
• 企業パートナーシップ、開発コーディネーション、または資金調達管理における実績のある経験。
• CRM システムの熟練度と資金調達データベースの経験が望ましいです。
• 優れた組織力、コミュニケーション力、プロジェクト管理力。
• 戦略的思考、マルチタスク、そして同時に起こる期限を守る能力。
• 仮想チーム環境内で効果的に作業およびコラボレーションを行うための独立性。
• 協会のイベントの準備のために夜間や週末に働く能力。
• 社内外のあらゆるレベルの関係者に明確かつ効果的なレポートをまとめ、提示する能力。
• 寄付者管理システムおよびデータ分析ツールの使用経験。
• GDPR および HIPAA 規制に関する知識があることが望ましく、トレーニングも提供されます。
• スポンサーなしで米国/英国で働く資格が必要です。
• 世界中のさまざまなタイムゾーンにまたがる同僚や関係者と連携できる必要があります。早朝や深夜の会議が含まれる場合もあります。
• Microsoft Office アプリケーション (Outlook、Word、Excel、PowerPoint) および Monday.com、Zoho Voice、Zoom、Teams の使用に精通しています。
• 仮想チーム環境で作業し、独立して作業する能力。
• 夜間や週末に時々働くことができる。
• これは完全にリモートで行われる仕事であるため、ビデオ通話とクラウドベースのサービスには安定したインターネット接続が必要です。
• スタッフによる対面式リトリート (英国拠点) に 1 回参加します。
• 必要に応じて、他の対面イベントに出張して参加する

多様性声明  

エーラス・ダンロス協会のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みは、私たちの使命の4つの柱である「ケア」、すなわち、あらゆる活動においてケア、アクセス、研究、教育を提供することによって推進されています。私たちはグローバルで多文化な組織であり、多様な背景を持つ人々の機会拡大を目指し、チームとコミュニティにおける多様な意見を尊重するインクルーシブな文化の構築に尽力しています。エーラス・ダンロス協会は、人種、国籍、民族、性別、婚姻状況またはシビルパートナーの状況、介護責任、障がい、性自認、年齢、社会階級、性的指向、宗教、および適用法で義務付けられているその他の保護対象の有無に関わらず、積極的に採用、雇用、研修、報酬、および機会の促進を行っています。

報告先： 学習・教育ディレクター 

住所  英国または米国、リモート勤務 

給与： 年間53,000ドル／41,000ポンド（勤務地による） 

勤務時間： 午前9時～午後5時（グリニッジ標準時／東部標準時）（地域によって異なります） 

契約タイプ：  12ヶ月間の有期雇用契約。プログラムの資金状況に応じて、毎年更新される予定。 

組織の概要  

エーラース・ダンロス協会は、エーラース・ダンロス症候群（EDS）および関節過可動性スペクトラム障害（HSD）に関する研究と教育の推進と加速に尽力しています。私たちは、効果的かつ公平なEDSおよびHSD治療法の開発を支援し、EDSおよびHSDに罹患している人々の生活を改善するために協力して活動しています。  

私たちのビジョンは、エーラス・ダンロス症候群および過剰可動性スペクトラム障害を抱えて生きるすべての人が、それぞれのニーズに合わせて適切な治療とケアを適切なタイミングで受けられる世界を創ることです。  

プログラムの概要 

COREネットワーク・オブ・エクセレンス・プログラムは、世界規模の複数拠点による取り組みです。このプログラムは、グローバルDICE EDS & HSDレジストリおよびグローバルバイオバンクへの参加を日常的な臨床ケアに組み込み、多様な医療システム環境における診断およびケア基準の実践的な導入を支援します。COREネットワークの各拠点は、積極的な学習と実践の場として機能し、人材育成、研究への参加、そしてケア提供の継続的な改善に貢献します。 

責任の概要  

COREネットワークマネージャーは、エーラース・ダンロス協会のCOREネットワーク・オブ・エクセレンス・プログラムの戦略的な実施、調整、および継続的な改善に責任を負います。 

この職務は、EDSおよびHSDにおける臨床人材の能力構築を目的とした、インターンシップを基盤とするグローバルなプログラムモデルの実施と管理を主な責務とし、同時に、参加するCOREサイト全体で研究への参加を促進し、診断およびケア基準の実際の実施を支援する。

これは、成果重視型のマネジメント職であり、強力なプログラム責任感、システム思考力、そして組織戦略を多様な医療システム環境において構造化され測定可能なプログラム成果へと落とし込む能力が求められます。この職務における成功は、COREネットワークの効果的な運営、インターンシップ提供の質と一貫性、そして人材育成、研究、実施目標における目に見える進歩によって定義されます。 

主要な責任/重要な機能  

この役割eには4つのcがあります所有権の範囲が広がるにつれて、関連する責任には以下が含まれますが、これらに限定されません。  

プログラムの実施と監督

• COREプログラムの実施を自ら行い、プログラム構成要素が単一の、一貫性のあるプログラムモデルとして機能することを保証する。
• プログラム戦略を、年間目標、プログラム計画、目標達成マイルストーン、品質に関する期待値などを含む明確な実施計画に落とし込む。 
• 要件、学習目標、監督基準、実践的な実施ガイドラインなどを含め、各拠点において一貫性のあるインターンシップ受け入れモデルを確立し、維持する。 
• 研究参加（DICEグローバルレジストリおよびグローバルバイオバンク）が、参加施設における日常的な臨床診療プロセスに、実現可能で倫理的かつ一貫性のある方法で組み込まれるようにする。 
• ネットワーク全体で「Road to 2026」の診断およびケア基準が実社会で一貫して実施されるよう支援し、実施状況にばらつきがある箇所を特定し、一貫性を向上させるためにどのような支援が必要かを明らかにする。 
• 社内の各部門（必要に応じて、学習・教育、研究、運営、広報など）間の連携を調整し、各拠点がタイムリーに情報を受け取り、意思決定が滞りなく進み、成果物が予定通りに進むようにする。 
• プログラムの文書化と運用リズム（例：サイト参加要件、主要プロセス、ガイダンス資料、報告カレンダー）を維持し、グローバルネットワーク全体で明確性と一貫性を確保する。 
• 納品リスク、依存関係、制約を積極的に管理し、重要な問題については適切にエスカレーションを行い、プログラムの成果を守るための実践的な解決策を提案する。 

サイトおよびステークホルダー管理  

• 参加するCOREサイトとの間で、信頼に基づいた効果的な関係を構築・管理し、期待事項の明確化、説明責任の確保、およびフォローアップを確実に実施する。 
• サイトのオンボーディングと継続的な連携を主導し、サイトがインターンシップの受け入れ、研究の統合、および標準の実装に関する要件を理解し、満たしていることを確認する。 
• 地域や医療システム全体にわたって勢いと一貫性を維持しながら、現場間のコミュニケーション、問題解決、課題解決における主要な調整役を務める。 
• インターンシップの実施とプログラム目標の達成を支援するために、必要に応じて外部の臨床、学術、および機関の関係者との連携を調整する。 
• プログラムの実施が信頼性、安全性、目的適合性を維持できるよう、臨床リーダーや専門家とのガバナンスに沿った協働を支援する。 

洞察、測定、継続的改善  

• プログラムのモニタリング、評価、学習のアプローチを主導し、主要拠点全体で、人材、研究参加、実施状況、患者体験に関連するシグナルを一貫して収集できるようにする。 
• （必要に応じてリーダーシップの意見を取り入れながら）資金提供者への報告、内部意思決定、および継続的な改善を支援する、実践的な測定フレームワークを定義し、維持する。 
• データと知見が、サイト間で利用可能かつ比較可能な方法で収集および管理され、サイトへのフィードバックループがタイムリーかつ改善志向であることを確認する。 
• 資金提供者および社内幹部向けに、質の高いプログラム報告書と状況報告を作成し、進捗状況、成果、学び、および軌道修正について明確に伝える。 
• 証拠と現場からのフィードバックを活用して、プログラムの指針、インターンシップのモデル、現場の環境整備、および運営プロセスを継続的に改善していく。 
• 職務に関連する個人的能力（例：人材育成、臨床教育モデル、医療制度改革、実施実践、研究参加の統合、影響評価）を積極的に開発し、学んだことを活かしてプログラムのパフォーマンスとリーダーシップの有効性の両方を強化する。 

ラインマネジメントとチームサポート  

• COREコーディネーターに対するラインマネジメントを提供し、明確な優先順位の設定、業務計画のサポート、適切な基準と期限内での業務遂行の確保などを行う。 
• 定期的な面談、フィードバック、能力開発に関する話し合いを通じて、コーディネーターの専門能力開発を支援し、必要に応じて支援ニーズをエスカレートさせる。 
• 日々の監督、休暇計画（有給休暇／代休）、および業務の代行が効果的に管理され、プログラムの実施が中断されないようにしてください。 
• 人事部門と連携し、業績評価および能力開発計画策定プロセスに貢献する。 

作業環境   

通常、この職務は完全リモートワークで、自宅での勤務となります。ただし、当協会の業務は国際的な性質を持つため、職員は会社のイベント、会議、学会への参加や、週末の勤務を求められる場合があります。   

要件  

経験と専門知識 

• 医療、臨床教育、人材育成、研究、または医療システムといった分野において、複雑なプログラムを管理・実施した実績があること。 
• 臨床サービス、多職種連携医療環境、または医療関連機関での勤務経験。 
• 戦略目標を運用計画、成果物、測定可能な結果に落とし込む確かな能力。
• 複数の組織、地域、またはシステムにまたがる外部パートナーや拠点との調整およびサポートの経験。 
• サービス提供と学習、研究、または品質改善を統合するプログラムの監督または貢献経験。 

スキルとコンピテンシー  

• 複数のワークストリームにわたる計画策定、優先順位付け、リスク管理、および成果物の提供を含む、強力なプログラム管理スキル。 
• 的確な判断力と意思決定能力を持ち、曖昧な状況を適切に処理し、必要に応じてエスカレーションできる能力。 
• システム思考能力を持ち、人材育成、研究参加、医療提供の間の相互依存関係を理解し​​、管理できる能力。 
• 臨床および機関パートナーとの信頼関係を構築し、生産的な協力関係を維持する能力を含む、強力なステークホルダーマネジメントスキル。 
• 明確かつ自信に満ちた文章および口頭でのコミュニケーション能力。上級関係者や資金提供者向けに、体系的な報告書や最新情報を作成する能力を含む。 
• 他者の業務を管理・支援し、明確な指示、フィードバック、監督を提供しながら、勢いと品質を維持する能力。 

職場環境と出張要件  

• スポンサーなしで米国または英国で働く資格が必要です。  
• 完全にリモートで行われる仕事であるため、ビデオ通話やクラウドベースのサービスには信頼性の高いインターネット接続が必要です。  
• 年に 1 回、対面式のリトリートに参加できること (英国)。  
• 必要に応じて、対面での会議やイベントに出席するために出張できること。 
• MS Officeスイート（Outlook、Word、Excel、PowerPoint）、Teams、Zoom、Slack、およびMonday.comを使いこなせること（研修あり）。 

望ましい経験と資格  

• EDSおよびHSDに関する知識、またはこれらの疾患とその治療経路に関する専門知識を習得することへの強い意欲。 
• 臨床教育、インターンシップ、フェローシップ、またはその他の体系的な人材育成イニシアチブの支援または管理経験。 
• 研究参加の枠組みに関する知識、または医療現場における臨床基準の実施経験。 
• 国際的な環境や異文化環境での業務経験。 
• 資金提供を受けたプログラムのモニタリング、評価、学習、または影響報告に貢献した経験。 
• HIPAA および GDPR に関する知識があることが望ましいです (トレーニングを提供)。 

多様性声明    

エーラース・ダンロス協会の多様性と包摂性への取り組みは、私たちの使命の4つの柱であるCARE（ケア、アクセス、研究、教育の提供）によって推進されています。私たちはグローバルで多文化的な組織であるため、多様なバックグラウンドを持つ個人に機会を増やすことを目指し、チームとコミュニティにおける多様な声を尊重する包摂的な文化の構築に尽力しています。エーラース・ダンロス協会は、人種、国籍、民族、性別、婚姻またはシビルパートナーシップの状況、介護責任、障害、性自認、年齢、社会階級、性的指向、宗教、および適用法で義務付けられているその他の保護された地位に関係なく、積極的に採用、雇用、研修、報酬、および機会の促進を行っています。  

報告先： RT26プロジェクトマネージャー

住所 英国、リモートベース

労働時間： フルタイム、午前9時～午後5時（GMT/BST）

契約： 4ヶ月間の有期雇用契約（2026年8月3日～11月30日）

給与： 年収27,000ポンド～30,000ポンド（経験・能力による）

改訂： 2026年4月

組織の概要

エーラス・ダンロス協会の使命は、エーラス・ダンロス症候群（EDS）および過可動性スペクトラム障害（HSD）に関する研究と教育の推進と促進です。私たちは、EDSおよびHSDに対する効果的かつ公平な治療法の開発を支援し、EDSおよびHSDに苦しむ人々の生活の質の向上に協力して取り組んでいます。

私たちのビジョンは、エーラス・ダンロス症候群および過剰可動性スペクトラム障害を抱えて生きるすべての人が、それぞれのニーズに合わせて適切な治療とケアを適切なタイミングで受けられる世界を創ることです。

責任の概要

「ロード・トゥ・2026（RT26）」プロジェクトアシスタントは、すべてのワークストリームにおいて作業が進捗し、追跡され、最新の状態に保たれるようにすることで、RT26イニシアチブの日々の遂行を支援する責任を負います。

この役割は、RT26プロジェクトマネージャーと緊密に連携し、正確なプログラム情報の維持、アクションのフォローアップ、タスク、タイムライン、および成果物の整合性の確保において中心的な役割を果たします。

この職務担当者は、信頼できる追跡ツールと文書を維持し、責任範囲と次のステップを明確にし、ギャップ、遅延、または矛盾を早期に特定して対処することにより、プログラムを組織的に進め、計画通りに進める上で重要な役割を果たします。

主要な責任/重要な機能

この役割には、3つの主要な責任分野があります。関連する責任には以下が含まれますが、これらに限定されません。

実行および配送サポート

• RT26の各ワークストリームにわたる割り当てられたタスク（資料、文書、共有リソースの更新など）を完了し、作業を円滑に進める。
• プロジェクトの主要な成果物（トラッカー、文書、調整資料など）を準備・維持し、アクセスしやすく、最新の状態に保ち、すぐに使用できるようにしておく。
• すべての資料が明確に整理され、適切な関係者がアクセスできることを確認してください。
• 合意された期限内に高い水準で業務を遂行し、期限が危ぶまれる場合は早期に報告する。

調整とフォローアップ

• 作業が合意されたスケジュール通りに進んでいることを確認するため、各チームの行動、インプット、成果物について積極的にフォローアップを行う。
• 各作業工程の進捗状況を追跡し、中央追跡システムを最新の状態に保ち、状況と更新情報を常に最新の状態に維持します。
• 未完了のタスクを追跡し、不足している点を明確にし、すべてのタスクに明確な担当者と次のステップが割り当てられていることを確認する。
• プロジェクトマネージャーに対し、進捗状況、リスク、およびエスカレーションが必要な障害について、定期的かつ体系的な最新情報を提供する。
• 次のステップを再確認し、理解度を確認することで、チームが優先事項、責任、期限を明確に理解していることを確認してください。

プログラムサポートおよび情報管理

• 共有または使用する前に、資料、追跡ツール、および成果物が完全、正確、かつ一貫性があることを確認するためにレビューを行ってください。
• 情報不足、所有権の不明確さ、または作業工程間の矛盾点を特定し、それらを解決するためにフォローアップを行う。
• スケジュールに対する進捗状況を監視し、遅延、リスク、または不整合を早期にプロジェクトマネージャーに報告する。
• すべての作業工程にわたるプログラムの進捗状況を、正確かつ最新の状態で一元的に把握する。

作業環境

通常、この職務は完全なリモートワーク（在宅勤務）となります。ただし、当協会の活動は国際的な性質上、スタッフは社内イベント、会議、カンファレンスへの出張や週末勤務が必要となる場合があります。

要件

経験と専門知識

• 変化の速い環境において、調整、プロジェクト支援、または成果物の提供に重点を置いた役割での経験。
• 複数の関係者、チーム、または業務の流れにまたがり、優先順位が競合する状況下で業務を支援した経験。
• 配送管理に使用されるトラッカー、ドキュメント、または共有システムの保守経験。
• 特に情報が不完全な場合やスケジュールが変更される場合に、的確な判断力を発揮してタスクの優先順位付けを行った経験。
• プロジェクトの状況や文書に関する「信頼できる情報源」としての役割を担った経験。

スキルとコンピテンシー

• 非常に整理整頓が得意で、細部を見落とすことなく、複数のタスク、締め切り、優先順位を管理する能力に長けている。
• 積極的かつ粘り強く、行動をフォローアップし、必要な情報を入手し、業務が確実に進展するように努める。
• 職務、役職、タイムゾーンを問わず、様々な関係者と効果的に連携できる能力。
• 優れた文章力と口頭でのコミュニケーション能力を持ち、自信を持って最新情報を求めたり、不明点を明確にしたり、さまざまな関係者とフォローアップを行い、良好な協力関係を維持できる。
• プロジェクトマネージャーやチーム全体と密接に連携しながら、独立して業務を進めることに抵抗がない。
• 相手に合わせてコミュニケーションスタイルを適応させる能力。
• 情報の欠落、矛盾、遅延などを特定し、適切な措置を講じたり、必要に応じてエスカレーションしたりすることができる。
• トラッカー、ドキュメント、共有ツールを適切に管理し、情報の正確性と最新性を確保することに自信がある。
• 情報を整理し、視認性と意思決定を向上させることに抵抗がない。
• 必要に応じて問題を自力で解決する能力、そしてリスクや障害をエスカレートさせるべきタイミングを認識する能力。
• 納品品質を維持するために、不明確な情報、スケジュール、責任範囲について建設的に異議を唱えることに抵抗がない。
• Microsoft Office (Outlook、Word、Excel、PowerPoint) および Monday.com、Zoom、Slack などのコラボレーション ツールに精通している。
• リモートワーク、グローバルな環境、そして変化の速い組織での勤務に抵抗がない方。

職場環境と出張要件

• 完全リモート勤務。英国在住で、スポンサーシップなしで就労できる資格をお持ちの方。
• ビデオ通話やクラウド ツールに最適な信頼性の高い高速インターネット。
• タイムゾーンをまたいだ共同作業が快適で、時々早朝/深夜の会議もあります。
• 重要な納品時には、時折夜間や週末に勤務することがあります。

望ましい経験と資格

• 複数の関係者が関わる複雑なプロジェクトや複数分野にわたるプロジェクトを支援した経験。
• タスク、依存関係、およびタイムラインを追跡するためのプロジェクト管理ツール（例：Monday.com、Asana、Jira）に精通していること。
• 使命感に基づいた活動を行う組織や非営利団体での勤務経験。
• データ プライバシー フレームワーク (GDPR/HIPAA) に関する知識。トレーニングが提供されます。

多様性声明  

エーラス・ダンロス協会のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みは、私たちの使命の4つの柱である「ケア」、すなわち、あらゆる活動においてケア、アクセス、研究、教育を提供することによって推進されています。私たちはグローバルで多文化な組織であり、多様な背景を持つ人々にとっての機会の拡大を目指し、チームとコミュニティにおける多様な意見を尊重するインクルーシブな文化の構築に尽力しています。エーラス・ダンロス協会は、人種、国籍、民族、性別、婚姻状況またはシビルパートナーの状況、介護責任、障がい、性自認、年齢、社会階級、性的指向、宗教、および適用法で義務付けられているその他の保護対象にかかわらず、積極的に採用、雇用、研修、報酬、および機会の促進を行っています。

報告先： 代表

住所 米国、リモートベース

労働時間： フルタイム、午前9時～午後5時（米国東部標準時）

契約： 有期雇用（12か月、毎年延長の可能性あり）

給与： 年間最大150,000万ドル

改訂： 2026年2月

組織の概要

エーラス・ダンロス協会の使命は、エーラス・ダンロス症候群（EDS）および過可動性スペクトラム障害（HSD）に関する研究と教育の推進と促進です。私たちは、EDSおよびHSDに対する効果的かつ公平な治療法の開発を支援し、EDSおよびHSDに苦しむ人々の生活の質の向上に協力して取り組んでいます。

私たちのビジョンは、エーラス・ダンロス症候群および過剰可動性スペクトラム障害を抱えて生きるすべての人が、それぞれのニーズに合わせて適切な治療とケアを適切なタイミングで受けられる世界を創ることです。

責任の概要

最高慈善責任者（CPO）は、経営幹部チームの主要メンバーとして、持続可能で使命に沿った成長を推進するための、当協会のグローバルな慈善戦略の策定と推進を担当します。戦略的な獲得と育成から、長期的な支援、そして大規模な投資に至るまで、寄付者および慈善パートナーとのあらゆるプロセスと関係構築を監督し、当協会の野心と信頼性を反映した、シームレスな体験を提供します。

最高プログラム責任者（CPO）は、組織全体の同僚と緊密に連携しながら、当協会のプログラム活動ポートフォリオを魅力的な投資機会へと形成し、位置づけます。プログラムリーダーと協力し、複雑な優先事項を、測定可能な成果、ミッションへの投資対効果、そして長期的な価値を示す明確な資金調達提案へと落とし込みます。

最高資金調達責任者（CPO）は、世界中の主要な寄付者、機関投資家、戦略的ステークホルダーとのハイレベルな関係を構築し、当協会の信頼できる権威ある代表者としての役割を果たします。規律ある収益モデル、多様なポートフォリオ戦略、データに基づいた意思決定を通じて、当面の優先事項と将来の成長の両方を促進する拡張可能な資金調達インフラを構築します。

これは変革をもたらすリーダーシップの役割であり、経営幹部としての存在感、優れた営業スキルと実績、戦略的先見性、深い人間関係構築能力、そして多様なステークホルダーを統一されたビジョンのもとに結集させる能力が求められます。成功は、測定可能な収益成長、事業の多角化の促進、組織の信頼性の強化、そして当協会の長期的な使命達成を支える拡張性のある慈善活動基盤の構築によって定義されます。

主要な責任/重要な機能

この役割には7つの主要な責任分野があり、その責任範囲には以下が含まれますが、これらに限定されません。

グローバルな慈善活動戦略と収益成長

• 研究と教育における当協会の使命に沿った、多様で複数年にわたるグローバルな慈善活動戦略を立案し、主導する。
• 主要な寄付、機関からの資金提供、そして新たな慈善活動モデル全体に​​わたって、明確な収益成長の道筋を確立する。
• 慈善事業および医療分野における資金調達の状況を継続的に評価し、当協会の市場における地位と独自の価値提案を強化するトレンド、競争力学、戦略的機会を特定する。
• 最高財務責任者（CFO）および経営陣と連携し、長期的な収益予測、シナリオプランニング、財務モデリングを策定し、情報に基づいた将来を見据えた意思決定を支援する。
• 慈善活動の範囲を拡大し、世界の研究・教育エコシステムにおける当学会の認知度と信頼性を高めるための、革新的な資金調達手段とパートナーシップモデルを設計・発展させる。
• 規律ある成長、回復力、そして持続的な寄付者の信頼を支える業績指標を定義し、監視する。

機関寄付者戦略および寄付者管理

• 組織全体にわたる統合的な寄付者エンゲージメント戦略を設計・主導し、最初の接触から長期的なパートナーシップ、そして大規模な投資に至るまで、スムーズなプロセスを確保する。
• 当協会にとって最も重要な寄付者および機関との関係を管理し、連携、継続性、そして戦略的な深みのある関わりを確保する役割を担う。
• 寄付者体験、コミュニケーション、および寄付者管理に関する明確な組織基準を確立し、すべてのチーム間で信頼、信用、および一貫性を強化する。
• ポートフォリオ管理、セグメンテーション戦略、主要な関係性に対する経営陣の監督を強化することで、顧客維持率の向上、エンゲージメントの深化、そして変革をもたらす寄付の育成を図る。
• 測定可能な成果とミッションへの投資に対するリターン、特に研究に関連する成果を明確に示す、厳格な管理および影響報告の枠組みを組み込む。
• 規律ある関係管理とあらゆるレベルでの連携した取り組みを徹底することで、寄付者やパートナーとの関係において、当協会の評判を守る。

変革をもたらす慈善活動とパートナーシップ

• 個人的に、大きな変革をもたらす投資を行う能力を持つ、有能な個人、家族財団、機関投資家、戦略的パートナーとの関係を構築し、支援を募り、維持する。
• 研究・教育の優先事項を主要な資金提供者や機関パートナーの利益と整合させる、価値の高い統合的な資金調達提案の開発を主導する。
• 主要顧客および機関投資家候補の体系的なパイプラインを構築し、積極的に管理することで、最初の接触から長期的なパートナーシップに至るまでの戦略的な進展を確実にする。
• 慈善活動、研究、医療、教育といった分野のハイレベルなフォーラムにおいて当協会を代表し、グローバルな資金調達エコシステムにおける当協会の認知度、信頼性、影響力を強化する。

企業および戦略的セクターとの連携

• 医療、バイオテクノロジー、ライフサイエンス、教育、および関連分野との戦略的な連携を主導し、組織を信頼できる影響力の高いパートナーとして位置づける。
• 持続的な成長と評判の強化を支える、長期的な提携関係、パートナーシップの枠組み、そしてミッションに沿ったモデルを構築する。
• 新たなパートナーシップや収益獲得の機会を特定・評価し、ミッション、倫理、長期戦略との整合性を確保する。
• 主要な資金調達市場における当協会の存在感を拡大し、収益成長と戦略的影響力の両方を支える関係を構築する。
• パートナーシップが、当協会の誠実さと社会からの信頼を損なうのではなく、むしろ高めるものとなるよう確実に努めてください。

ミッションの整合性と影響の明確化

• 当学会の研究・教育ポートフォリオを、世界の保健医療および希少疾患分野の資金調達環境において、魅力的な投資対象として位置づける。
• 期待される成果、測定可能なマイルストーン、および財務レバレッジ、エンゲージメントに対するリターン、社会的投資収益率を含む明確なリターンを明示した、明確な投資ケースの開発を主導する。
• 成果重視の考え方を慈善活動戦略に組み込み、資金提供の機会がインパクト、拡張性、長期的な価値創造を中心に構成されるようにする。
• 成果の明確化と報告に関する組織的な能力を強化し、進捗状況と成果をドナーやパートナーに一貫性のある信頼できる形で伝えることができるようにする。
• 慈善活動における約束とプログラムの実施が整合していることを確認し、信頼性を守り、寄付者の信頼を強化する。

経営陣と取締役会の連携、ガバナンス、収益管理

• 慈善活動戦略、収益成長軌道、事業の多角化、および長期的な資金調達の持続可能性に関して、理事会に対する主要なアドバイザーを務める。
• 最高財務責任者（CFO）と緊密に連携し、収益戦略、財務計画、引当金方針、組織リスク管理の整合性を確保する。
• 収益実績、パイプラインの強さ、寄付者集中リスク、および戦略的資金調達リスクについて、明確かつ将来を見据えた報告を理事会に提供する。
• 単一の資金源への過度な依存、パートナーシップの不一致、評判リスクなど、収益に関連するリスクを特定し、積極的に管理する。
• 経営陣と協力し、資金提供パートナーシップが合意された倫理基準を満たし、誠実性を確保するようにする。
• 理事会メンバーが慈善活動における関係構築において、大使および戦略的パートナーとしての役割を果たすよう、支援し、関与を促す。
• 長期的な持続可能性に関する取締役会レベルの議論に貢献し、収益戦略が組織戦略および財務管理と統合されるようにする。

経営幹部のリーダーシップ、パフォーマンス、能力開発

• 開発部門に対し戦略的なリーダーシップを発揮し、経営陣および取締役会の期待に沿った明確な優先事項、業績基準、および説明責任の枠組みを設定する。
• 収益の追跡、パイプラインの可視化、データに基づいた意思決定を確実に行うために、堅牢なKPI、ダッシュボード、およびパフォーマンス指標を確立し、管理する。
• 高度な専門性と規模の拡大に対応するため、パートナーシップ、ドナー戦略とエンゲージメント、インパクトの明確化における能力を強化し、高いパフォーマンスを発揮するチームを構築・育成する。
• 強固な運用インフラ、CRMの整合性、コンプライアンス、および報告の正確性を確保し、寄付者の信頼と組織の信用を強化する。
• 収益と慈善活動の影響力を適切に拡大するために必要な人材、システム、および組織構造への投資を特定し、実行する。
• 開発チーム内で継続的な専門能力開発の文化を醸成し、積極的な学習、スキル構築、そして最新のベストプラクティスの導入に対する期待値を設定する。
• 積極的に自己啓発に取り組み、慈善活動戦略、デジタルおよびデータ活用型資金調達、医療および希少疾患分野における資金調達状況、そして新たなイノベーションエコシステム（医療技術やAIを含む）の動向を常に把握する。得られた知見を活かし、戦略的な位置づけ、リーダーシップの有効性、そして当協会の慈善活動への取り組み方の進化を強化する。

作業環境

通常、この職務は完全なリモートワーク（在宅勤務）となります。ただし、協会の活動は国際的であるため、スタッフは社内イベント、会議、カンファレンスへの出張や週末勤務が必要となる場合があります。

要件

経験と専門知識

• 医療、医学研究、希少疾患、教育、または科学を基盤とする非営利団体において、数百万ドル規模の多様な慈善活動戦略を立案・主導した実績があること。
• 6桁から7桁の寄付金や慈善事業パートナーシップの獲得と管理において確かな実績があり、高額寄付者との関係構築に直接責任を負った経験がある。
• 持続的な成長と高度化を支えるために、開発機能の構築、拡張、または再配置を経験したことがある。
• 複雑なプログラム戦略を、主要な寄付者や機関投資家にとって魅力的な投資案件へと変換する能力を実証済み。
• 経営陣および取締役会の監督に沿った、複数年にわたる収益予測、パイプライン戦略、および業績評価フレームワークの策定経験。
• 競争の激しい慈善事業や医療資金調達の分野において、組織を適切な位置づけに導き、成長機会と戦略的な差別化要因を見出す経験。
• 投資収益率、エンゲージメント収益率、社会的投資収益率などを明確に示すことを含め、インパクト測定と成果報告をドナー戦略に統合してきた実績。

スキルとコンピテンシー

• 戦略的かつ企業レベルの思考力を持ち、慈善活動の成長を組織の優先事項と整合させる能力を有する。
• 経営幹部としての存在感と信頼性を備え、高レベルの寄付者、企業、業界フォーラムにおいて組織を代表する自信を持つ。
• 複雑な寄付者の動機や長期的なパートナーシップの力学を理解し、適切に対応できる高度な関係管理能力。
• 収益モデリング、シナリオプランニング、パフォーマンスモニタリングなどを含む、優れた商業的および財務的洞察力。
• 高度なコミュニケーション能力を持ち、複雑な優先事項を明確で投資可能な提案として提示できる能力。
• 多様な状況下で、寄付者、パートナー、同僚と接する際に、高い感情的知性、慎重さ、そして的確な判断力を発揮できること。
• 開発部門内で、明確な基準、業績目標、および説明責任の枠組みを確立する能力。
• 資金調達戦略、プログラム実施、影響評価、組織の信頼性間の相互依存関係を評価する能力を備えた、システムレベルの思考力。
• 継続的な専門能力開発への意欲を持ち、進化する慈善活動戦略、デジタルおよびデータ活用型の資金調達モデル、そして新たな医療・イノベーションエコシステムへの積極的な関与を実証していること。

職場環境と出張要件

• スポンサーなしで米国または英国で働く資格が必要です。
• 完全にリモートで行われる仕事であるため、ビデオ通話やクラウドベースのサービスには信頼性の高いインターネット接続が必要です。
• 年に 1 回、対面式のリトリートに参加できること (英国)。
• 必要に応じて、他の対面会議やイベントに出張できる能力。
• MS Office Suite (Outlook、Word、Excel、PowerPoint)、Teams、Zoom、Slack、Monday.com に精通していること (トレーニングを提供)。

望ましい経験と資格

• エーラス・ダンロス症候群（EDS）および関節過可動性スペクトラム障害（HSD）に関する知識、またはこれらの疾患とそのケア、研究、および当事者の経験に関する専門知識を習得しようとする意欲を示すこと。
• 希少疾患、医学研究、医療イノベーション、または臨床教育の分野での経験。
• ベンチャーフィランソロピーのモデル、インパクト投資のアプローチ、またはイノベーション主導型の資金調達エコシステムに関する知識。
• 医療、バイオテクノロジー、ライフサイエンス、またはヘルスケアテクノロジー分野の企業パートナーとの連携経験。
• 国際的な環境または異文化環境での業務経験。
• 寄付者データおよび健康関連の関与に関連するGDPRおよびHIPAAの枠組みに関する知識（研修が提供されます）。
• 最新のCRMおよび寄付者分析プラットフォームに精通し、データを活用して戦略的意思決定を行う経験を有すること。

多様性声明  

エーラス・ダンロス協会のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みは、私たちの使命の4つの柱である「ケア」、すなわち、あらゆる活動においてケア、アクセス、研究、教育を提供することによって推進されています。私たちはグローバルで多文化な組織であり、多様な背景を持つ人々にとっての機会の拡大を目指し、チームとコミュニティにおける多様な意見を尊重するインクルーシブな文化の構築に尽力しています。エーラス・ダンロス協会は、人種、国籍、民族、性別、婚姻状況またはシビルパートナーの状況、介護責任、障がい、性自認、年齢、社会階級、性的指向、宗教、および適用法で義務付けられているその他の保護対象にかかわらず、積極的に採用、雇用、研修、報酬、および機会の促進を行っています。

報告先： クリエイティブ＆デジタルコミュニケーションディレクター

住所 英国（リモート）

労働時間： フルタイム、週40時間、午前9時～午後5時（グリニッジ標準時／英国夏時間）

契約： 有期雇用契約（12ヶ月契約、年次見直しあり）

給与：年間£27,000

改訂： 2026年6月

組織の概要

エーラス・ダンロス協会の使命は、エーラス・ダンロス症候群（EDS）および過可動性スペクトラム障害（HSD）に関する研究と教育の推進と促進です。私たちは、EDSおよびHSDに対する効果的かつ公平な治療法の開発を支援し、EDSおよびHSDに苦しむ人々の生活の質の向上に協力して取り組んでいます。

私たちのビジョンは、エーラス・ダンロス症候群および過剰可動性スペクトラム障害を抱えて生きるすべての人が、それぞれのニーズに合わせて適切な治療とケアを適切なタイミングで受けられる世界を創ることです。

責任の概要

エーラース・ダンロス症候群協会は、当協会の使命を体現する魅力的なビジュアルコンテンツを制作する、創造力と細部へのこだわりを持つクリエイティブ・アートワーカーを募集しています。この職務は、高品質なアートワークやキャンペーン素材を作成するとともに、ソーシャルメディア、ウェブサイト、プログラム資料、プレゼンテーション、イベント、そして組織全体のコミュニケーションを含む、あらゆるブランド、資金調達、啓発活動において一貫性を確保する責任を担います。

デザイン＆コミュニケーションチームと密接に連携しながら、採用された方は組織のビジュアルアイデンティティの形成と強化において重要な役割を担います。印刷物とデジタル媒体の両方に対応したアートワーク制作の実績があり、デザイン原則、ブランド活用、そしてアクセシブルなコミュニケーションに関する深い理解をお持ちの方を求めています。

これは、年間を通して多様なプロジェクトに斬新なアイデア、創造的な専門知識、そして高度な技術力を発揮できる、刺激的な機会です。理想的な候補者は、協調的でペースの速い環境で活躍し、複数の優先事項を自信を持って管理しながら、あらゆる接点において卓越したデザイン品質、正確性、アクセシビリティ、そしてブランドの一貫性を維持できる方です。

主要な責任/重要な機能

この役割には、3つの主要な責任分野があります。関連する責任には以下が含まれますが、これらに限定されません。

クリエイティブアートワーク

• プロジェクト概要を、ブランドガイドライン、キャンペーン目標、組織の優先事項に沿った、説得力があり、正確で、魅力的なビジュアルアセットに変換する。
• キャンペーン素材、ソーシャルメディアコンテンツ、プレゼンテーション資料、イベント関連資料、出版物、マーケティング資料など、高品質な印刷物およびデジタル素材を作成する。
• ウェブサイト、メールによるコミュニケーション、ソーシャルメディアプラットフォームなど、組織のデジタルチャネルの設計および継続的な開発に貢献する。
• すべてのクリエイティブ成果物が、視覚的に一貫性があり、ブランドイメージに合致し、確立されたビジュアルアイデンティティ基準に準拠していることを確認してください。
• すべてのデザイン作業において、アクセシビリティに関するベストプラクティスとWCAGガイドラインを適用する。
• 制作プロセス全体を通して細部にまで細心の注意を払いながら、様々なフォーマットやチャネルに対応したアートワークを準備、調整、最終化する。
• アートワークプロジェクトを構想段階から納品まで管理し、成果物が創造性、品質、正確性、有効性において最高水準を満たすことを保証する。

プロジェクトデリバリー

• 担当するプログラムやプロジェクトのアートワークおよびグラフィックコンテンツに責任を持ち、成果物がクリエイティブ面と戦略面の両方の目標を満たすようにする。
• デザイン＆コミュニケーションチームおよび組織全体と協力し、規模や複雑さの異なるプロジェクトに取り組む。
• ブランドガイドラインを維持・適用し、すべてのビジュアルコミュニケーションにおいて一貫性と統一性を確保する。
• 組織の使命を支援し、視覚的な存在感を強化する創造的なソリューションを開発・実施する。
• 複数のプロジェクトを同時に管理し、納期と関係者の期待に応えるために、作業負荷の優先順位を効果的に決定する。
• グラフィックチケットシステムを通じて日々のデザイン依頼に対応し、プロジェクト要件および組織目標に沿ったプレゼンテーション資料、販促資料、社内コミュニケーション資料を作成する。

クリエイティブなコラボレーションとワークフロー

• クリエイティブ＆デジタルコミュニケーションディレクターと緊密に連携し、プロジェクトの計画、優先順位付け、そして納期厳守と一貫した高い水準での納品を実現する。
• あらゆるビジュアルコミュニケーションにおいて卓越性を促進する、協調的で創造的、かつ問題解決志向のチーム文化の構築に貢献する。
• 同僚と協力して業務量のバランスを取り、専門知識を共有し、特にキャンペーンやイベントのピーク時には、プロジェクトを効率的に遂行できるようにする。
• グラフィックチケットシステムと確立されたワークフローを通じて、効果的なブリーフィング、プロジェクト管理、および制作プロセスをサポートします。
• すべての資料が組織のトーン、ミッション、およびコミュニケーション目標を反映していることを確認してください。
• デザインのトレンド、アクセシビリティの動向、そして新たなクリエイティブ手法について常に最新の情報を入手し、チームに新しいアイデアと継続的な改善をもたらしてください。

作業環境

通常、この職務は完全なリモートワーク（在宅勤務）となります。ただし、当協会の活動は国際的な性質上、スタッフは社内イベント、会議、カンファレンスへの出張や週末勤務が必要となる場合があります。

要件

• 教育と知識
• グラフィック デザイン、モーション グラフィックス、または関連分野の学士号、または関連スキルを紹介する最新のポートフォリオ。
• Adobe Creative Suite (Photoshop、Illustrator、InDesign) に精通していること。
• Microsoft Office スイート (Outlook、Word、Excel、PowerPoint) に精通していること。
• クリエイティブなアートワーク関連の職務における実務経験が証明されていること。

コミュニケーションと対人スキル

• 優れた計画力、組織力、マルチタスク能力を持ち、タスクの優先順位をつけて厳しい期限を守ることができます。
• 細部への強いこだわり、正確性、そしてあらゆる成果物における一貫性。
• リモートチーム環境において、単独でもチームでも円滑に業務を遂行できる能力。
• 仕事に対して論理的かつ体系的に取り組む概念的な思考者。
• 概要から最終納品まで、プロジェクトの所有権を取得できる実績のある能力。
• 迅速な対応が可能な、ペースの速い環境で快適に働けます。
• 強力な対人スキル、協力的でチーム志向の考え方。
• 優れた対人スキル/コミュニケーションスキルを持ち、協力的なチームプレーヤーであること。
• エーラスダンロス症候群 (EDS) または運動過剰スペクトラム障害 (HSD) への関心があれば有利ですが、必須ではありません。

職場環境と出張要件

• 英国でスポンサーなしで就労できる資格が必要です。
• リモートチーム環境で独立して作業できる能力。
• リモートワーク、ビデオ通話、クラウドベースのコラボレーションのための信頼性の高いインターネット接続。
• 学会が費用を負担する、年1回の対面式オフサイトミーティング（英国）への参加が可能。
• 必要に応じて、対面での会議やイベントに出張する意思があること。
• 必要に応じて、夜間や週末に勤務できる柔軟性。

多様性声明  

エーラース・ダンロス協会の多様性と包摂性への取り組みは、私たちの使命の4つの柱であるCARE（ケア、アクセス、研究、教育の提供）によって推進されています。私たちはグローバルで多文化的な組織であり、多様なバックグラウンドを持つ個人に機会を増やすことを目指し、チームとコミュニティの多様な声を尊重する包摂的な文化の構築に尽力しています。エーラース・ダンロス協会は、人種、国籍、民族、性別、婚姻またはシビルパートナーシップの状況、介護責任、障害、性自認、年齢、社会階級、性的指向、宗教、および適用法で義務付けられているその他の保護された地位に関係なく、積極的に採用、雇用、研修、報酬、および機会の促進を行っています。