À la Société Ehlers-Danlos, l'accessibilité et l'inclusion ne sont pas des options. Elles façonnent notre manière de concevoir notre travail, de partager l'information, d'organiser des événements et de soutenir notre communauté mondiale.
Notre approche en matière de diversité, d'équité, d'inclusion (DEI) et d'environnement se résume à un engagement simple : écouter, apprendre et continuer à nous améliorer afin que nos actions aient un impact réel.
Nous utilisons les principes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) pour nous guider dans la réduction des obstacles, la conduite responsable et la prise de décisions qui reflètent les besoins de notre communauté.
Rendre l'accès réel
L’accessibilité est au cœur de notre mission. Nous nous efforçons de réduire les obstacles afin que davantage de personnes puissent participer, s’impliquer et se sentir soutenues.
Un accès numérique qui fonctionne pour de vraies personnes
Nous améliorons l'accessibilité sur notre site web et nos plateformes numériques en :
- Utiliser un plug-in qui prend en charge différents besoins de lecture, de visualisation et de navigation
- Nous proposons un module d'extension de traduction pour rendre le contenu plus accessible à l'échelle mondiale.
- Intégrer l'accessibilité dès la conception des nouvelles fonctionnalités
Notre déclaration d’accessibilité (LIEN) et nos politiques (LIEN PAGE DE POLITIQUE) guident ce travail et continuent d’évoluer.
Événements inclusifs et participation
Nous concevons des événements en tenant compte de l'accessibilité avant, pendant et après leur déroulement. Cela comprend :
- Traduction en direct pour soutenir la participation multilingue
- Recueillir les besoins d'accessibilité et les besoins alimentaires avant d'agir
- Partager des informations claires sur le format et les attentes
- L'analyse des commentaires reçus après chaque événement permet d'améliorer le suivant.
Notre objectif est simple : rendre la participation plus facile, plus claire et plus inclusive.
Intégré à notre façon de travailler
L'accessibilité et l'inclusion font partie intégrante de notre façon de travailler au quotidien ; ce ne sont pas des éléments ajoutés ultérieurement. Nos équipes utilisent activement des outils pour veiller à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient au cœur de leurs processus décisionnels.
Apprendre ensemble
Le personnel reçoit une formation pour soutenir des pratiques inclusives et accessibles dans les domaines suivants :
- Planification des programmes et des projets
- Mobilisation communautaire
- Communications et contenu
- Développement de plateformes et de sites web
Nous prévoyons également un temps de réflexion et de retour d'information afin que l'apprentissage se poursuive au-delà de la formation formelle.
Écouter, réviser, améliorer
L'inclusion ne fonctionne que si nous écoutons.
Nous recueillons les commentaires par le biais de :
- Enquêtes communautaires et possibilités de rétroaction
- Contribution du personnel
- Examens réguliers de l'accessibilité et de l'inclusion
Nous utilisons ce que nous entendons pour apporter des changements et améliorer notre façon de travailler.
Agir de manière responsable envers l'environnement
Réaliser des projets à l'échelle mondiale implique une responsabilité environnementale. Nous prenons des mesures concrètes pour réduire notre impact, notamment :
- Utilisation prédominante de la livraison virtuelle
- Réduire les déplacements inutiles
- Collaborer avec des bénévoles locaux lors d'événements
- Choisir les outils numériques plutôt que l'impression lorsque c'est possible
Nous continuons à chercher des moyens de réduire notre impact tout en restant connectés en tant que communauté mondiale.
Évolue constamment
Il n'y a pas de ligne d'arrivée pour la DEI.
À mesure que notre communauté et notre travail se développent, notre responsabilité s'accroît également. Nous restons engagés à :
- Tirer des leçons de l'expérience vécue
- Améliorer l'accès et l'inclusion dans tous nos programmes
- Faire des choix responsables
- Nous revoyons nos pratiques et les améliorons au fil du temps.
Ce travail est permanent et essentiel à notre identité.
Le saviez-vous ?
